Em 08 de março, comemorou-se o Dia Internacional da Mulher. A data foi instituída em 1975, pelas Nações Unidas, com o objetivo de lembrar as conquistas sociais, políticas e econômicas das mulheres, independente de divisões nacionais, étnicas, linguísticas, culturais, econômicas ou políticas. Na Embrapa, a equidade de gênero é um tema cada vez mais discutido. Como ação corporativa, a Embrapa, desde 2007, participa do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça da Secretaria de Políticas para as Mulheres (SPM) do Governo Federal, desenvolvido em parceria com a ONU Mulheres e a Organização Internacional do Trabalho – OIT. As ações relacionadas à promoção da equidade de gênero, raça e diversidade no desenvolvimento dos projetos e processos organizacionais e no ambiente de trabalho, são coordenadas corporativamente pelo Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade na Embrapa. Localmente, conduzem as iniciativas os Comitês de Pró-Equidade, os empregados envolvidos nos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nº 5, referente à de Igualdade de Gênero, e a Comissão Local de Clima Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho. Sobre a equidade na Embrapa Florestas, o chefe-geral Erich Schaitza destacou, em mensagem enviada internamente: “Parabéns a todas as mulheres. Precisamos valorizar o dia da mulher, que é um marco na luta pela equidade. Temos trabalhado para que os 365 dias do ano sejam da mulher e também do homem, no sentido de desejar uma absoluta igualdade para ambos os gêneros na Unidade”. Confira alguns dados atualizados sobre a participação feminina na Embrapa Florestas: *CTI: Comitê Técnico Interno Este conteúdo está alinhado com os ODS 5, 8 e 10 nas seguintes metas: -ODS 5 5.1 acabar com todas as formas de discriminação contra todas as mulheres e meninas em toda parte; 5.5 garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública; 5.a empreender reformas para dar às mulheres direitos iguais aos recursos econômicos, bem como o acesso a propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais; 5.c adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas, em todos os níveis. -ODS 8: 8.5 até 2030, alcançar o emprego pleno e produtivo e trabalho decente todas as mulheres e homens, inclusive para os jovens e as pessoas com deficiência, e remuneração igual para trabalho de igual valor; -ODS 10: 10.3 garantir a igualdade de oportunidades e reduzir as desigualdades de resultado, inclusive por meio da eliminação de leis, políticas e práticas discriminatórias e promover legislação, políticas e ações adequadas a este respeito.