A comunicação interna tem papel estratégico para melhoria do clima e valorização da cultura organizacional. Pesquisas realizadas na Embrapa Milho e Sorgo apontam a percepção dos empregados de que é preciso melhorar os processos de comunicação na Empresa. Os mesmos levantamentos indicam sugestões de ações para otimizar a divulgação de informações, aprimorar os relacionamentos interpessoais, estimular o diálogo, facilitar o acesso às normas e procedimentos organizacionais e promover canais de comunicação participativa. A construção de um plano de comunicação interna, a partir da análise e organização de propostas elaboradas com a participação dos empregados deve gerar impactos positivos no ambiente organizacional. Pretende-se implementar ações de comunicação interna organizadas, com o intuito de promover melhorias no clima e na cultura organizacional. Os subsídios das pesquisas realizadas permitem elaborar um planejamento embasado em diagnósticos sobre a comunicação interna, o clima e a cultura organizacional, como também permitem que sejam desenvolvidas ações que terão legitimidade junto ao público interno por terem sido construídas de maneira participativa.