Autoria: EMBRAPA SEMI-ÁRIDO.

Resumo: 1. Identificação e perfil da unidade; 1.1 Perfil da unidade; 1.2 identificação da unidade; 1.3 Caracterização; 1.4 Serviços terceirizados; 1.5 Programas de governo -PPA; Usuários e interação com outras organizações; 1.7 Força de trabalho; 1.8 Qualificação da força de trabalho dez/2006; 1.9 Gestão orçamentária; 1.10 Organograma da unidade; 1.11 Histórico da unidade; 2. Liderança; 2.1 Sistema de liderança; 2.2 Cultura da exelência; 2.3 Análide crítica do desenpenho global; 3. Estratégias e planos; 3.1 Formulação de estratégias; 3.2 Desdobramento e operacionalização de sistemas; 3.3; Formulação do sistema de medição de desempenho; 4. Cidadãos e sociedade; 4.1 imagem e conhecimento mútuo; 4.2 Relacionamento com clientes; 4.3 Interação com a sociedade; 5. Informação e conhecimento; 5.1 Gestão de informações da unidade; 5.2 Gestão de informações comparativas; 5.3 Gestão do conhecimento; 6. Pessoas; 6.1 Sistema de trabalho; 6.2 Educação e capacitação; 6.3 Qualidade de vida; 7. Processos; 7.1 Gestão de processos finalísticos; 7.2 Gestão de processos de apoio; 7.3 Gestão de processos de suprimento; 7.4 Gestão orçamentária e financeira. 8. Resultados; 8.1 Resultados relativos aos clientes; 8.2 Resultados orçamentários e financeiros; 8.3 Resultados relativos as pessoas; 8.4 Resultados relativos a suprimento; 8.5 Resultados relativos aos serviços e produtos; 8.6 Resultados dos processos de apoio e organizacionais.

Ano de publicação: 2006

Tipo de publicação: Livros

Unidade: Embrapa Semiárido

Palavras-chave: Desenvolvimento, Embrapa Semi-Árido, Gestão da informação, Gestão de pessoas, Histórico, Liderança, Pesquisa, Processo organizacional, Relatório