Minicurrículo

Doutor em Ciências pela Universidade de São Paulo (USP), Escola de Engenharia de São Carlos (EESC), na área de Economia, Organização e Gestão do Conhecimento, Mestre em Engenharia de Produção pela Universidade de São Paulo (USP), Escola de Engenharia de São Carlos (EESC), e graduado em Administração de Empresas. Desenvolve atividades profissionais na Embrapa Instrumentação, Unidade da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária ? Embrapa, desde 1994, atuando na área de patrimônio e materiais, recursos humanos e assessoria administrativa. Atualmente ocupa o cargo de Chefe Adjunto de Administração. Foi membro da comissão encarregada da avaliação do Ambiente Interno da Embrapa Instrumentação para elaboração de seu III Plano Diretor, com vigência de 2004 a 2007 e coordenador da comissão encarregada de avaliação do Ambiente Interno para elaboração do IV Plano Diretor, com vigência de 2008 a 2011.

Formação Acadêmica

1989 - 1990

Curso Técnico Profissionalizante em Técnico em Contabilidade

Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial

Título:

Ano de obtenção: 1990

1990 - 1993

Graduação em Administração de Empresas

Centro de Ensino Superior de São Carlos

Título: .

Ano de obtenção: 1993

2003 - 2004

Mestrado em Engenharia de Produção

Universidade de São Paulo

Título: Gestão por processos em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento: objetivo estratégico de um modelo de gestão

Ano de obtenção: 2004

Orientador: Fernando César Almada Santos

Palavras-chave: Business process, gestão por processos, Processos de negócios, processos, planejamento estratégico

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: / Especialidade:

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade:

2008 - 2012

Doutorado em Engenharia de Produção

Universidade de São Paulo

Título: DIMENSÕES ESTRATÉGICAS DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE DESEMPENHO EM UMA EMPRESA PÚBLICA DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO

Ano de obtenção: 2012

Orientador: Fernando César Almada Santos

Palavras-chave: Dimensões competitivas de Recursos Humanos, Trabalho em equipe, Cultura organizacional, Aprendizagem Organizacional

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: / Especialidade:

Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública / Especialidade:

Áreas de Conhecimento

1. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração de Recursos Humanos
2. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração da Produção
3. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas / Especialidade: Administração Financeira
4. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração Pública
5. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Ciências Contábeis
6. Grande área: Ciências Sociais Aplicadas / Área: Administração / Subárea: Administração de Empresas